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- 出版社:台灣東販
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- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影/60枚人造衛星的夜空就這樣 未來1萬多顆怎麼辦? | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
太最近流行產品空探索科技公司SpaceX上月24日成功發射60枚人造衛星到太空,許多業餘觀星家很快就在網上分享衛星劃過天際影像,引發天文學家熱議,擔心未來還有上萬枚人造衛星將升空,屆時將對科學觀測形成重大干擾且破壞宇宙景觀。紐約時報報導,最大的問題是,上述60枚人造衛星僅是計畫中的一小部分而已。SpaceX創辦人馬斯克曾說,該公司未來每年將發射2000枚衛星,終極目標是要讓1萬2000枚衛星進入軌道。SpaceX打算藉此創造低地軌道衛星群「星鏈」(Starlink),讓全世界都能上網,且為民營太空飛行公司推2018熱門產品2018熱銷產品出一系列新服務。. } }); } 天文學家同意,讓全世界都能上網是個挖好康好康活動值得追求的目標,但那些人造衛星太亮了。全職推動保護夜空的天文學家諾格倫(Tyler Nordgren)說,上述衛星計畫「可能改變自然夜空景觀」。SpaceX並非唯一一個把大批人造衛星送上太空的公司,其他像是亞馬遜、電星公司(Telesat)及OneWeb等,也都希望涉足太空網路業務。他們的企圖心是讓人造衛星多到像行動電話基地台那麼多,這凸顯了「適當使用太空」議題。許多觀星族擔心,當民營公司在低地軌道衛星中看到各種營利機會,整個太空將不再如1967年生效的「外太空條約」所述,「屬於所有人」。SpaceX的每枚人造衛星重約227公斤,都攜帶一個太陽能板,不只收集陽光,也將光線反射回地球。馬斯克曾保證,在太陽下山到太陽升起中間,只有幾小時可用肉眼看到那些人造衛星,其他時候幾乎看不見;然而上述60顆人造衛星的初步影像,讓許多科學家質疑馬斯克的說法。影片顯示,那一列人造衛星飛過夜空,亮得跟北極星一樣。一名SpaceX發言人說,隨著人造衛星逐漸攀升高度,光度會變暗。但多位天文學家估計,夏夜時仍可用肉眼看到。他們擔心,那些反射光將威脅到天文研究及天體觀察。天文望遠鏡業者對此問題已頭痛多年,每當鏡頭長時間曝光而畫面中有人造衛星通過時,那張比價撿便宜網路熱銷影像就毀了,天文學家會被迫重拍。一項估計指出,智利山頂直徑8.4公尺的望遠鏡──大型綜合巡天望遠鏡,在黎明前及暮色漸濃時拍攝的影像中,可能每幾張就有一張是拍到星鏈的人造衛星。天文學家全今不知如何解決此問題。義大利杜林天文台天文學家德里梅爾(Ronald Drimmel)說:「我們現在必須評估怎麼辦。」荷蘭科學家5月24日拍攝到SpaceX人造衛星劃過夜空的影像,天文學家擔心,未來更多人造衛星將改變自然夜空景觀。擷自路透影片畫面 分享 facebook
警消過勞易生危險 工會:應減少勤務
【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足,員警自殺、過勞事件頻傳,卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議,內政部應通過國道員警危險加給,並統一全國縣市消防員危險加給標準,盡速提出人力補足期程,及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應,減少勤務才能解決警消過勞問題,制度改革比錢重要,哪個警消家屬不希望家人平安回家?
趙正宇指出,目前全台有4千名人力缺口,導致基層員警的工時每天都超過12小時,每個月加班超過80小時以上,嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定:「服勤人員每日勤務以8小時為原則;必要時,得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋,導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。
針對消防員部分,立法委員江永昌舉統計數據指出,每30秒就需要出動一輛消防車,但全台6成消防局人員配置低於3人,「因此火災發生時,就必須使用車海戰術,使附近所有消防局都出勤。」此外,法定工時上限是225小時,然而,在台北市、高雄市等工時最低的城市,消防員工時卻高達357小時,最高的縣市更達458小時。另外,目前消防員的危險加給只限於6都,對其他縣市消防員不公。
台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應,補足預算員額難以解決警消過勞的問題,業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜,許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行,「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調,政府為拚績效,將過多不必要的業務加重警察負擔,導致同仁超時工作,增加執行勤務上的危險。
王惀宇更指出,即使警員額補足,若警政署調配人力毫無章法,仍無法減低員警工時。據資料統計,去年抗議事件為5年來最低,但員警出勤人數卻是過去5倍以上,上級機關隨意將人力投入前線,耗損警力也嚴重排擠正規業務時間,損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中,拿出消防員紅通通的班表,呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。
台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲,政府應減少警消不必要的業務,及破除績效迷失,並邀請基層人員參與相關會議,針對制度改革進行長久完整規劃。
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